Chef·fe de projets Cession
Rejoignez notre entreprise en mission pour la transition énergétique & agroécologique !
GLHD est la première société spécialisée dans le développement de projets agrivoltaïques à la demande de collectifs d’exploitants.
Tout en améliorant la condition agricole au défi des crises climatiques et économiques, nous rendons plus accessible le coût de l’énergie et contribuons à l’objectif global d’atteinte de la neutralité carbone à l’horizon 2050.
C’est notre raison d’être, notre fierté, notre mission.
Nos actionnaires et partenaires majoritaires, Cero Generation et EDF Renouvelables, nous garantissent une capacité d’autofinancement stratégique pour mettre en œuvre les études de faisabilité de chaque projet et accompagner le développement ainsi que la phase d’exploitation.
L’engagement de GLHD est d’être présent sur toute la partie développement de projets : le financement des études agricoles et agronomiques, environnementales et patrimoniales, techniques et électriques, l’élaboration du projet agricole, l’organisation des phases de concertation, la préparation des documents réglementaires tels que les permis de construire et autres demandes d’autorisation.
Grâce à nos atouts, nous mettons en œuvre un agrivoltaïsme « à visage humain » privilégiant l’information et l’explication de chaque projet par une concertation continue avec toutes les parties prenantes : exploitants, élus, riverains proches et habitants des territoires, représentants des services de l’État et des chambres d’agriculture…
GLHD accompagne aujourd’hui plus de 35 projets en France à la demande de collectifs d’agriculteurs selon une stratégie fondée sur un ancrage territorial fort et la promotion de la biodiversité.
L’ensemble de nos projets va par exemple entraîner la création de plus de 300 kilomètres de haies en bordures des parcelles.
Le développement d’un modèle agrivoltaïque de grande ampleur, privilégiant l’échelle des exploitations, positionne GLHD comme l’un des acteurs majeurs de la filière solaire avec plus de 2.5 GW de projets.
En plein développement, GLHD recherche aujourd’hui de nouveaux talents prêts à rejoindre son organisation humaine, moderne et contemporaine, privilégiant la confiance et le bien-vivre ensemble, la formation continue et le partage de connaissances.
En tant que chef.fe de projets cession intégré.e dans notre collectif, vous participerez à écrire l’histoire et le succès de notre entreprise, celle d’une organisation de nouvelle génération où chacun, en responsabilité, en totale liberté et flexibilité, planifie les modalités de son action, évalue son rôle et son interaction avec les urgences climatiques et sociétales.
Esprit d’équipe et équilibre personnel, qualité de vie au travail et télétravail, cohésion et solidarité, enthousiasme et épanouissement…
REJOIGNEZ NOTRE ENTREPRISE EN MISSION ET FAITES RAYONNER VOS PLUS BELLES QUALITÉS !
Description de poste
Chef·fe de projets agricoles
Au sein du pôle cession des projets (3 personnes), vous serez responsable de la gestion et de la communication auprès des actionnaires d’un portefeuille de projets agrivoltaïques en phase avancée, développés par l’équipe de Développement.
Vous jouerez un rôle clé durant les phases finales de développement et de pré-construction des projets, guidant l’entreprise et ses actionnaires dans la prise de décisions d’investissement éclairées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement responsables des projets.
À ce titre, vous serez chargé(e) des missions suivantes jusqu’à la cession des projets.
Gestion des autorisations, études et coordination foncière
- Accompagner l’obtention des autorisations complémentaires et sécuriser la contractualisation foncière des projets (audits, conventions, servitudes).
- Coordonner les études techniques clés nécessaires à la mise en oeuvre des projets (géotechnique, hydrologie, archéologie, dimensionnement électrique, raccordement interne).
- Mettre à jour et optimiser le design technique des projets en fonction des contraintes réglementaires, terrain et planning.
Pilotage du projet et gestion des parties prenantes
- Piloter l’avancement des projets vers un statut ReadyTo Build(RTB) en garantissant la cohérence coûts / délais / qualité.
- Coordonner les parties prenantes internes et externes, dont les gestionnaires de réseau (PTF, CRAC, LAED), partenaires techniques et service juridique.
- Constituer et maintenir la dataroomprojet, organiser les réunions clés et piloter les risques projet.
Préparation financière, pédagogique et commerciale
- Contribuer à la préparation des décisions d’investissement (FID) : DEVEX finaux, pré-CAPEX, notes de décision et engagements hors budget.
- Participer à la fiabilisation des modèles économiques et à la cohérence technico-économique des projets.
- Préparer les éléments nécessaires aux engagements contractuels (CRAC) et à la stratégie de vente d’électricité (CRE / PPA), avec une communication claire et pédagogique.
VOTRE PROFIL
- Formation: bac +5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou diplôme universitaire équivalent) ;
- Expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion et la réalisation de projets, acquise dans la gestion de grandes infrastructures complexes, renouvelables et idéalement photovoltaïque ;
- Bonne connaissance des technologies photovoltaïques, des études de dimensionnement et de la réalisation concrète des projets (Bureau d’étude photovoltaïque, EPCiste, service construction…) ;
- Maîtrise de la gestion de projets complexes : planification, coordination multi-acteurs, pilotage des priorités et résolution de problèmes ;
- Rigueur, autonomie et qualité de communication : organisation, sens des responsabilités, capacité à dialoguer, arbitrer et proposer des solutions efficaces ;
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Type de contrat : CDI, statut cadre au forfait jour
- Prise de poste : dès que possible, en fonction des disponibilités
- Lieu : Martillac (33)
- Déplacements : réguliers sur nos différentes agences
- Rémunération : de 56 000 à 60 000 € bruts annuels
- Equipements et avantages : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone, intéressement, tickets restaurants
- Organisation interne : alternance de périodes de présence au bureau, de déplacements sur le terrain et de télétravail
- Organisation autonome en fonction de vos contraintes professionnelles, personnelles et de vos préférences pour travailler confortablement et efficacement.